Divisão de Enfermagem
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho
Instrumento de gestão voltado ao desenvolvimento profissional e melhoria dos resultados da instituição. Tem como objetivo o aperfeiçoamento dos processos de trabalho e o planejamento participativo, entre os gestores e servidores, tendo como base a transparência, confiança e o respeito entre as partes.
Prevista na Lei n.º 11.091, de 12 de janeiro de 2005, a avaliação de desempenho estabelece a pactuação de metas definidas entre gestor e servidor como uma etapa fundamental para o início do ciclo avaliativo, colocando-os como co-responsáveis pelo alcance das metas e objetivos propostos.
A partir das mudanças no processo avaliativo da UFTM, foi instituída pela Divisão de Enfermagem uma comissão, com a responsabilidade de definir critérios de livre negociação, aplicáveis aos auxiliares e técnicos de enfermagem e enfermeiros, e também acompanhar e oferecer suporte ao processo avaliativo, incluindo a negociação prévia e a avaliação de desempenho propriamente dita.
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